体验MODS和MERIT评级

发布09-22-2016工人Comp的定价因素

体验mod&lerit评级

如果业务的WC溢价低于一定的阈值(通常在5-10,000美元之间,由评级局设定),他们可能会收到“优点”评级。优异评级是根据其经验根据其经验将业务溢价调整为5%(信贷或借记因子)。它们也可能不合格(NQ),在这种情况下,他们被认为是“中立”。

如果业务的WC溢价超过国家的门槛,他们有资格获得经验评级并获得体验MOD。Exp Mod是一个数字评级因素,根据其先前的经验调整业务的WC溢价。1.00 mod是'par'。1.10将增加10%,减少0.900%10%。

该评级由国家各自的评级局计算,而不管保险公司是谁,该州的各自评级局并适用于企业的WC定价。EXP MODS基于先前的3年期间的索赔费用/经验,并排除前一年,因为在计算时不知道终极索赔成本和总溢价。这是一个例子:

3年的经验

被排除在后期

评分年份

1/1/13

1/1/14

1/1/15

1/1/16

1/1/17



经验MOD变化通常有帽子。例如,在PA中,MAX的MOD可以在任一方向上具有25%。因此,如果它们的mod为1.00,它最多可能增加到1.25,最多可能减少到0.75。

另外,曝光量(工资单)的评级计算因子为“重量”的MOD等级。简而言之,这对Mod的大小基于业务的大小来说,这奠定了限制,这是业务的“最小模式”。

两个企业具有相同历史和0次损失,如果其工资单有很大的不同,可以到达不同的Exp Mod。具有更多工资单的业务,例如在溢价中产生100亿美元,最终将比同样的业务达到较低的EXP MOD,而且只有相同的经验,只是在溢价中产生10万美元。

就像比较重量和飞行重量战斗机一样 - 飞行重量只能产生如此大的电源以“驱动”模块。重量重量在这里有优势,但它们也有更多的管理风险,这是他们的(潜在)奖励。