这些要点可能有助于指导代理商寻求潜在客户。

• 政策术语的中断可能表明工作负荷不一致，这可能导致不合格的就业。

工人的薪酬溢价是基于两个关键因素- the LCM your carrier has filed to use, and the total payroll you run over the policy term, which is multiplied by the rate to determine premium.将溢价与同一行业和相似规模的企业进行比较可以表明您的WC保险提供商的成本与市场相对公平。

• Premium在第59个百分位数中与同行一致。
• 去年，高级减少超过75％的同龄人。

LCM对您的WC成本具有最大的影响。运营商将LCM与国家批准的损失成本乘以您的就业分类以创建您的保单税率。承运人集团有几个运营商的档案，使承销商可以根据风险积极地定价，以使其过分审慎。

• 当前载体的LCM是更高比82％的同行。
• 四处寻找可以提供更竞争层的运营商是有道理的。

我们衡量相对变化（当企业选择不同的WC提供商时），并在24个月的时间内进行市场份额分配，而其行业和州级活动则可以确定您的业务类别的竞争方式。

• 自去年以来，有13％的同龄人改变了运营商。那些这样做的人的保费降低了0.2％，而与当前提供商在一起的人则增长了2.5％。
• 当前运营商的市场份额在第99个百分位数，占市场的35.5％。