Worker的Comp溢价基于两个关键因素 - 您的运营商已提交使用的LCM，以及您在策略期限内运行的总工资单增加，这些薪酬乘以确定溢价的速度。比较保费在同一行业和类似规模的企业可以表明，你的WC保险供应商的成本相对于市场是多么公平。

• 溢价与同行持平，在第48百分位。

当你从运营商获得保险时，你就被归入他们的“运营商层级”(运营商旗下的保险公司)。这些单独的等级会从评级机构得到一个被称为LCM的评级，这将影响你支付的保费。

• 当前载波的LCM为更高的超过92%的同行。
• 寻找一家能够提供更有竞争力的航空公司是有意义的。
• 中国大陆增加超过75%的同龄人。

我们衡量相对变化(当企业选择不同的WC供应商时)，以及与行业和州一级的活动相比较的24个月内的市场份额分布，以确定您的业务级别的运营商竞争力如何。

• 去年以来，14％的同行已经改变了运营商。那些已经做过的人，留在当前提供商的溢价率下降了18％的百分比减少1.4％，大约13倍，他们将与当前的提供商留在一起。
• 在那些更换运营商的用户中，LCM增加了0.4%，而那些留在现有运营商的用户则增加了0.6%。
• 目前开利的市场份额为0.6%，位于第1百分位。