工人的薪酬溢价是基于两个关键因素-the LCM your carrier has filed to use, and the total payroll you run over the policy term, which is multiplied by the rate to determine premium.将溢价与同一行业和相似规模的企业进行比较可以表明您的WC保险提供商的成本相对于市场的公平程度。

• 溢价与同行在第56个百分位数。

LCM对您的WC成本具有最大的影响。运营商文件LCM乘以州批准的损失成本为您的就业分类以创建您的保单税率。承运人团体有几个运营商的备案，并允许其承销商的承销商积极地定价过度审慎，具体取决于风险。

• 当前载体的LCM是更高超过70％的同行。
• 四处寻找可以提供更竞争层的运营商是有道理的。

我们衡量相对变化（当企业选择不同的WC提供商）和在24个月内的市场份额分配与行业和州一级的活动相比，以确定您的业务类别的竞争性。

• 自去年以来，有5％的同龄人改变了运营商。那些这样做的人的保费降低了21％，而与当前提供商在一起的人则增长了5.7％，大约4倍与当前提供商在一起的人。
• 当前运营商的市场份额在第99个百分位数，占市场的57.4％。