工人的薪酬溢价是基于两个关键因素-the LCM your carrier has filed to use, and the total payroll you run over the policy term, which is multiplied by the rate to determine premium.将溢价与同一行业和相似规模的企业进行比较可以表明您的WC保险提供商的成本相对于市场的公平程度。

• 高级是很好，与同行相比，第18个百分位数。

LCM对您的WC成本具有最大的影响。运营商文件LCM乘以州批准的损失成本为您的就业分类以创建您的保单税率。承运人团体有几个运营商的备案，并允许其承销商的承销商积极地定价过度审慎，具体取决于风险。

• 当前载体的LCM是更高比92％的同行。
• 四处寻找可以提供更竞争层的运营商是有道理的。

我们衡量相对变化（当企业选择不同的WC提供商时），并在24个月内进行市场份额分配，而其行业和州级活动则可以确定您的业务类别的竞争方式。

• 自去年以来，有7％的同龄人改变了运营商。那些这样做的人的保费降低了22.3％，而与当前提供商在一起的人则下降了3％，大约7倍与当前提供商在一起的人。
• 当前运营商的市场份额在第99个百分位数，占市场的84.3％。