这些要点可能有助于指导代理人接近潜在客户。

• 保单条款的中断可能表明工作量不一致，从而导致不符合标准的就业。

员工薪酬保险费基于两个关键因素——承运人申请使用的LCM，以及您在保单期限内的工资总额（乘以费率确定保险费）。将保费与同行业和类似规模的企业进行比较，可以表明您的WC保险提供商的成本相对于市场的公平程度。

• 保险费是较高的超过80%的同龄人。
• 去年，保费增加超过75%的同龄人。

当你从一家航空公司获得保险时，你会被安排在他们的“航空公司层”（一家在航空公司保护伞下的保险公司）之一。这些独立的等级从被称为LCM的局获得评级，这会影响您支付的保费。

• 当前承运人的LCM为较高的超过80%的同龄人。
• 四处寻找一家能够提供更具竞争力的运营商是有意义的。

我们衡量相对变化（当一家企业选择不同的WC供应商时），以及与行业和州一级活动相比的连续24个月的市场份额分布，以确定运营商对您的业务类别的竞争力。

• 6%的同行自去年以来更换了运营商。这些人的保费下降了13.1%，而那些继续留在现有医疗机构的人的保费下降了0%，大约是那些继续留在现有医疗机构的人的1895倍。
• 当前运营商的市场份额处于第99百分位，占市场的44.4%。