Worker的Comp溢价基于两个关键因素 - 您的运营商已提交使用的LCM，以及您通过策略期限运行的总工资单，该薪酬乘以确定溢价的速度。将溢价与同一行业的企业进行比较，相似的大小可以表明您的WC保险提供商的成本如何相对于市场。

• 溢价与同龄人在线，在60百分位。

当您从运营商处覆盖时，您将被置于其中一个“运营商层”（承运人伞下的保险公司）。这些单独的层从被称为LCM的主席团获得评级，这会影响您支付的溢价。

• 目前载体的LCM与对同龄人在线，在第38百分位中。

我们测量相对变更（当企业选择不同的WC提供商时）和市场份额与24个月相比，它的行业和州级活动相比，以确定竞争对手如何为您的业务提供竞争力。

• 自去年以来，38％的同行已经改变了运营商。那些确实持续78％的人减少了78％，与他们目前的提供商留下了36.3％，大约2倍待其当前提供商的人。这可能表示运营商正在竞争地竞争，以便覆盖类似的企业。
• 其中38％的同行改变了运营商，这可能表示运营商正在竞争地竞争，以便覆盖类似的企业。
• 目前的运营商的市场份额是在市场的25％的95百分位数。