这些是可能有助于指导代理人的积分，因为他们希望能够接近前景。

• 政策术语中的休息可能表示可能导致不合标准的工作的不一致工作负荷。

工人补偿保费基于两个关键因素——你的运营商申请使用的LCM，以及你在保单期限内支付的总工资，乘以费率来决定保费。将溢价与同一行业的企业进行比较，相似的大小可以表明您的WC保险提供商的成本如何相对于市场。

• 溢价是更高超过91％的同龄人。
• 在去年，溢价增加超过75％的同龄人。

当您从运营商获得报道时，您将被列入他们的“运营商Tiers”（载体伞下的保险公司）。这些单独的层从被称为LCM的主席团获得评级，这影响了您支付的溢价。

• 当前载体的LCM是非常好，与同龄人相比，在第29百分位数中。
• LCM.增加超过75％的同龄人。

我们测量相对变化（当企业选择不同的WC提供商时），与它的行业和国家级活动相比，24个月的市场份额分配，以确定竞争对手如何为您的业务提供竞争力。

• 去年以来，14％的同行已经改变了运营商。
• 目前的运营商的市场份额是市场的5.2％的75百分位数。

大多数有10名或更多雇员的雇主都需要维持伤害和疾病记录，称为300日志。如果检查，则可能会要求此信息。即使没有伤害或索赔，即使是正确的文件，应在位置基础上随时可用。这些日志至关重要但保持易于维护。

• 应提供严重和/或重复违规行政的企业提供风险管理实践，以消除不必要的风险，并最大限度地减少当前流程中必须存在的风险。